Az előadáson részt vevő, illetve a fenti kérdésekhez a blogon hozzászóló hallgatók között a következő ajándékokat sorsoljuk ki: Focilabda Túrahátizsák 2 perces sátor (2 személyes)
Ajándéksorsolás
2011.05.03. 14:01 palfiildi
8 komment
Motiváció a munkahelyen 6. kérdés
2011.05.03. 13:52 palfiildi
Milyen következménye lehet annak, ha egy áruházigazgatóval a beosztottak elégedetlenek, és ez kiderül az „alulról jövő”, anonim javaslatok formájában? Mindeközben tudjuk, milyen nehéz jó vezetőjelölteket toboroznia a cégnek.
1 komment
Motiváció a munkahelyen 5. kérdés
2011.05.03. 13:51 palfiildi
Egy jó felsővezető úgy viselkedik, úgy kommunikál a beosztottakkal, hogy idejét hatékonyan használja ki, és „mindig a legszebb arcát mutassa”. Ehhez - hallottuk - bele kell tudnia élni magát a beosztottak életébe, gondolkodásába, problémáiba. Igen ám, de mikor, hogyan…
1 komment
Motiváció a munkahelyen 4. kérdés
2011.05.03. 13:49 palfiildi
Mit gondol, milyen problémák merülnek fel az áruházigazgató és az eladók között megszervezett „eladói reggelik” során? Miért nem tudják ezt az eladók a részlegvezetőkkel megbeszélni, miért van szükség arra, hogy őket megkerülve közvetlenül az áruházigazgatónak…
1 komment
Motiváció a munkahelyen 3. kérdés
2011.05.03. 13:48 palfiildi
Hogyan lehet az előadó által elmondottak szerint őszintén kommunikálni, elejét venni a folyosói pletykáknak, ha leépítés várható a cégnél? Van-e a tagadásnak és a pánikkeltésnek alternatívája?
2 komment
Motiváció a munkahelyen 2. kérdés
2011.05.03. 13:36 palfiildi
Hallott-e történeteket mai friss diplomásokról, akik nagyon elégedettek első munkahelyükkel? Miről meséltek, mitől elégedettek valójában?
1 komment
Motiváció a munkahelyen 1. kérdés
2011.05.03. 13:35 palfiildi
Megítélése szerint mennyire kell azonosulnia egy mai munkavállalónak a foglalkoztató cég profiljával? Hozzon minél több konkrét példát iparágakra és személyiségtípusokra vonatkozóan!
